De acordo com estudos recentes, as empresas estão gastando mais de 8 bilhões de dólares por ano em programas de diversidade. No entanto, atualmente, as equipes de liderança sênior nas empresas do ranking da Fortune 500 estão longe de refletir a diversidade de sua força de trabalho e de seus clientes. Neste livro, Andrés Tapia e Alina Polonskaia, líderes sêniores da Korn Ferry, argumentam que, para construir diversidade e inclusão de forma sustentável, as organizações precisam ter líderes inclusivos em todos os níveis. Eles discutem as características compartilhadas por essas lideranças e detalham como desenvolver o que eles chamam de cinco competências da liderança inclusiva: construir confiabilidade interpessoal, integrar perspectivas diversas, otimizar talentos, aplicar a mentalidade adaptativa e alcançar a transformação. Os autores também descrevem exemplos individuais e organizacionais de liderança inclusiva e mostram como as cinco disciplinas possibilitam a liberação do potencial de trabalho e a construção de organizações inclusivas tanto no comportamento quanto na estrutura. As 5 disciplinas dos líderes inclusivos oferece às lideranças as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios complexos do presente e, assim, construir um futuro mais inclusivo, sustentável e saudável para todos. ?